Mesmo sendo uma profissão presente em todo tipo de empresa, a área de gerência para recursos humanos ainda é pouco conhecida afundo, desde sua formação até a média salarial dos profissionais. Neste artigo desenrolaremos um pouco mais sobre os principais pontos da profissão.
Formação acadêmica:
Com o que trabalha um gerente de recursos humanos:
O gerente tem como objetivo em seu cargo desenvolver metas empresariais e coordenar seus funcionários para o cumprimento delas. Essas metas podem ser de planejamento, de salários, referentes às estruturas dos cargos, de gestão, etc, além de gerenciar planos de carreira e táticas de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento para aqueles que ingressam nas empresas que atua.
A pergunta em torno da formação acadêmica necessária para trabalhar com Recursos Humanos é muito comum entre aqueles que desejam atuar na área. Há algum tempo, o cargo era ocupado principalmente por psicólogos, porém, atualmente, o leque de diversidade de formação é mais variado. No Brasil, a maioria dos profissionais é formada em Administração com ênfase em Recursos Humanos, seguida por Administração unicamente, Psicologia e até mesmo Direito. A verdade é que para muitos cargos empresariais, a experiência e o conhecimento diversificado podem ter mais peso do que um curso acadêmico específico. Conta muito também especializações como MBA em Recursos Humanos. O que um gerente precisa saber para ser um profissional bem-sucedido no RH é o desenvolvimento e a gestão de pessoal, a legislação trabalhista, matemática financeira, contabilidade, saúde e segurança do trabalho.
Média salarial:
O que vai definir a média salarial de um gerente de RH é o porte da empresa e o seu nível profissional. Numa empresa de pequeno porte, por exemplo, o valor pode variar, de um trainee até um máster, de R$ 3.321,00 até R$ 9.485,00. Já numa empresa de grande porte a variável é de R$ 7.472,00 a R$ 21.342,00!
Mercado de trabalho:
O mercado de trabalho para os gerentes de recursos humanos é favorável, tendo em vista que as empresas precisam elaborar táticas e planejamentos devido à concorrência e até mesmo a crise econômica atual. Outra vantagem é que o profissional é solicitado em todo segmento empresarial justamente pela proatividade e a multifuncionalidade do seu cargo.
Por Anna Karolina Velasques
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