Uma boa notícia para aqueles que estão em busca de experiência profissional é que a Centauro, uma das maiores redes de artigos esportivos do país, deu início recentemente ao programa “O Grande Jogo”. Trata-se da sua nova seleção de trainee que tem por objetivo selecionar estudantes que buscam uma experiência real no mercado de trabalho. O programa segue com inscrições abertas até 19 de outubro de 2016. Mais detalhes se encontram disponíveis na continuação desta matéria.
O programa de trainee aqui destacado tem por objetivo selecionar estudantes de graduação nos seguintes cursos: marketing e publicidade, administração, economia, engenharias, ciências contábeis e estatística. Estão aptos a participar do processo seletivo os candidatos que conclui/concluíram a graduação entre julho de 2014 e julho de 2016. O objetivo da Centauro é selecionar estudantes recém graduados que podem ser destaques em suas respectivas áreas de atuação.
Um detalhe bastante importante é que esta pode ser a porta de entrada para carreiras promissoras em uma das multinacionais de maior sucesso em sua área. Um exemplo disso está no último trainee realizado pela Centauro, em 2014. Segundo a empresa, os candidatos que ingressaram por meio desta alternativa conseguiram cargos de liderança e avanço na empresa de forma rápida.
Além dos cursos destacados e o período de graduação, os candidatos também deverão ter disponibilidade para viagens. Caso o mesmo seja estrangeiro, deverá possuir visto para trabalho no Brasil.
A inscrição é feita de forma online e exclusiva através do site oficial do Programa O Grande Jogo – www.traineecentauro.com.br.
Os candidatos podem optar entre duas modalidades: lojas e corporativo. A primeira exige inglês intermediário e disponibilidade para mudança imediata para qualquer Estado do Brasil, disponibiliza salário compatível com o mercado e conta com os seguintes benefícios: vale refeição, programa de participação nos resultados, assistência odontológica e médica, além do seguro de vida. Quem optar pelo corporativo deverá possuir inglês avançado e/ou fluente, disponibilidade para trabalhar na cidade de São Paulo e terá direito a todos os benefícios da modalidade lojas além de estacionamento e restaurante no local de trabalho.
O processo seletivo é composto pelas seguintes etapas: inscrições (até o dia 19 de outubro), testes online, dinâmica de grupo, entrevista e avaliação de inglês, assessment, painel com gestores, entrevista individual com diretoria, entrevista com CEO e, por fim, o início do programa que está agendado para fevereiro de 2017.
Por Bruno Henrique
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